秦安县委编办“三个坚持”持续提升县级医疗卫生保障水平
医疗卫生事业关系人民群众身体健康和生命安全，是重大民生工程。秦安县委编办立足职能定位，聚焦县域医疗卫生发展难点，以“三个坚持”为抓手，优化编制配置、释放用人活力、创新人事管理，持续提升县级医疗卫生水平。
坚持科学规划编制资源。编制资源是保障医疗机构高效运转的基础。秦安县委编办科学盘活医疗编制资源存量，全面摸底县域内各级医疗卫生机构现有编制使用情况，根据县域各级医疗卫生机构服务人口和业务量精准核定县医院、县中医院、乡镇卫生院等各级机构编制，避免编制冗余和紧缺等问题，为医疗卫生机构稳定运行提供坚实编制支撑。
坚持给予最大引才权限。赋予医疗卫生机构充分用人自主权，是提升人才队伍建设的关键。让医疗卫生机构成为人才引进的主角，对公立医院和乡镇卫生院核定人员控制总量，允许医院在总量范围内，自主确定招聘岗位、招聘条件等；对高层次和紧缺专业人才，允许合理简化相关程序，为医疗卫生机构提供充足人才保障。
坚持创新人事管理机制。创新医共体人事管理机制，需要以编制统筹为抓手。秦安县2024年7月全面启动县域医共体建设，县委编办根据《秦安县全面推进紧密型县域医疗卫共同体建设实施方案》要求，建立灵活高效的人事管理机制，医共体内的县级医疗机构和基层医疗卫生机构编制分别核定，编制总量由医共体统筹使用，为县域医疗资源均衡布局筑牢人事保障。
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