天水市建好用活“六本账”规范机构编制管理

　　天水市委编办坚持将数字化理念贯穿机构编制工作始终，立足精细管理、优化服务，建好用活“六本账”，有效推进机构编制管理规范化、科学化。

　　建立日常管理台账做到“全”。全面梳理市直行政机关和事业单位机构编制基础信息，细致统计机构名称、机构规格、隶属关系、编制类型及数量、实有人员、职数配备、内设机构、招录（招聘）计划、人才引进以及政策安置计划等10余项数据内容，建立市直行政事业单位机构编制信息台账，动态调整和监测机构运行、编制使用和人员配备情况，为各类统计口径提供精准、快速的数据服务，切实加强和规范机构编制日常管理。

　　建立机构编制台账突出“细”。立足更好发挥市委编委参谋助手作用，根据机构性质、规格，按照时间轴线，建立市直行政机关和事业单位机构编制台账，详细记录市直各类机关事业单位自设立以来每一次机构编制调整变化情况，包括变化时间、文件依据以及机构职责、隶属关系、编制配备、领导职数、内设机构等的调整变化情况，并坚持“一变化、一调整”的原则，按照机构编制事项批复内容，及时将动态变化录入台账，做到目录齐全、简明直观、随用随查，确保机构编制台账数据不断档，推动机构编制全周期管理，为机构编制日常分析、决策提供参考。

　　建立领导职数台账注重“管”。进一步规范市直部门单位领导职数管理，建立天水市副处级以上机关事业单位领导职数台账，明确领导职数的数量、名称、级别，并加强与组织人事部门衔接，建立信息共享机制，动态更新部门单位领导职数和内设机构领导职数核定及配备情况。同时，把机构编制前置审核作为领导干部配备的必要条件，对配备干部可能出现超编、超职数情况提前预警，对职务名称不规范的情况及时纠正，有效防止超职数、超编制配备领导干部等问题发生。

　　建立机关工勤台账体现“严”。认真贯彻党中央和省、市委控编减编工作精神，严格落实《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》有关要求，明确市级各类机关不再新增工勤编制，现有工勤编制逐步核销，全面统计市级行政机关后勤服务事业人员编制情况，并按照人员年龄结构制定核销计划，近三年市直累计核销机关工勤编制59名，进一步严肃机构编制工作纪律，强化机构编制刚性约束。

　　建立退休人员台账科学“预”。坚持以机构编制实名制信息系统为基础，按月份建立近五年到龄退休人员台账，进一步加强部门联动，每月根据台账信息核对即退人员实时信息，及时督促其办理出编手续。注重数据运用，坚持管好用活并重，充分发挥退休人员台账在机构编制管理中的预判作用，测算近三年预退休人员明细，科学严谨使用预退休编制，近三年市直核准公务员及参公人员招录用编计划71名、事业单位招聘计划189名、引进人才用编计划818名，接收选调生45名、安置退役军人78名，核准2024年人才引用编计划278名，更好服务保障重点领域用编需求。

　　建立问题整改台账抓好“改”。坚持以规范化的整改台账保障督查问效的精准性，认真贯彻落实党中央和省委编委有关机构编制违规问题整改要求，全面起底上轮机构改革以来机构编制违规问题，建立天水市机构编制违规问题整改台账，将巡视、巡察、审计、自查、评估等发现的问题一并入账管理，细化建立条条干预自查自纠、军转编制消化整改、违规违纪问题查处、信访举报问题处置等多个台账，做到一事一账、动态调整，推动机构编制监督检查向精细化、科学化转变，近三年整改各类机构编制违规问题20余条，发出督办通知26件，切实推动机构编制法规制度“长牙”、机构编制纪律“带电”。