麦积区委编办多措并举着力提升人才工作

　　麦积区委编办深入贯彻党管机构编制和党管人才的理念，充分发挥机构编制资源在人才工作中的基础保障作用，助力麦积以高素质人才推动经济社会高质量发展。

　　健全工作机制，夯实人才工作基础桩。麦积区委编办作为区委人才工作领导小组成员单位，牢固树立人才工作“一盘棋”思想，主动将人才工作融入机构编制重点工作中统筹谋划，协同推进。配合区教育局、区卫生健康局积极推动“县管校聘”和“医疗卫生编制备案管理”，深化编制总量管理与备案制度工作。区委编办按核定标准，科学核定下达教育、卫健系统的事业编制（人员控制数）总量，将编制管理权限最大化，下放行业主管部门，增强教育、卫健系统的人才引进自主权。

　　科学调配资源，下好人才工作关键棋。聚焦区委区政府中心工作、重大民生领域人才需求，统筹考虑政策性安置、机关事业单位自然减员等因素，综合分析研判年度人才引进编制需求，提前做好编制规划，不断推动人才向民生领域聚集，向乡村振兴一线聚集，向重大战略发展聚集。近年来，为教育卫生系统人才引进保障编制65名，2024年计划给区村镇建设服务中心等19个事业单位引进38名事业人员。同时，盘活用好全区闲散编制资源，集中100名事业空编建立人才引进统筹编制，用于保障教育、医疗卫生等民生领域和经济发展、科技创新等重点领域的编制需求。

　　强化部门联动，兜好人才工作保障线。加强与组织、人社、财政等部门的协同配合，及时破解引进急需紧缺人才全流程中的编制难题。建立信息共享机制，开辟人才用编“绿色通道”，实行“即时审核”用编机制，缩短人才引进用编审批时间。理顺、简化机构编制实名制业务办理流程，确保信息准确快速传达到各部门，为引进人才及时办理社保、工资等手续提供便捷服务，畅通引才聚才通道。