全市机构编制部门着力助推人才队伍建设

    近年来，面对中央和省上“两个只减不增”的严控要求，全市机构编制部门坚持以党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全市编制现状及引进招聘计划，坚持将机构编制政策规定与创新机构编制管理有机结合起来，积极配合有关部门，充分发挥机构编制部门职能作用，在助推全市人才队伍建设工作方面提供了坚强的机构编制保障。

    一、深入学习，统一思想，增强做好人才引进工作的责任感。中央、省、市高度重视人才工作，对人才工作提出了一系列新论断、新要求。为了积极服务全市人才引进工作，市、县区机构编制部门按照市委、市政府工作部署，认真学习领会相关文件会议精神，牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才投入是效益的最大投入”理念。通过学习，进一步统一思想认识，增强做好人才引进工作的使命感和责任感，为全市引进人才工作提供了有力的机构编制保障。

    二、创新思路，服务发展，合理配置人才工作编制资源。机构编制是党和国家的重要执政资源，也是人才配置的基础。市、县区机构编制部门充分利用现有编制资源，从提高编制使用效益角度入手，为引进和招考各类人才提供服务。一是动态统筹管理编制资源。经市委编委会研究同意，决定在全市市直行政事业单位实行空编动态统筹管理，以进一步盘活编制资源，有效缓解编制供需矛盾，确保全市人才引进等重点领域和中心工作用编需求。二是扎实做好摸底工作。按照全市机构编制情况，结合每年年初开展机构编制管理年审工作，提早着手摸清各单位空编情况，并单独建立机构编制台帐，为后期开展人才引进编制审核工作奠定基础。三是对接做好计划报批工作。按照人社局提供的人才引进工作计划，结合控编减编工作要求，提出初步审核意见，及时主动汇报衔接省委编办审批引进招聘用编计划。

    三、完善制度，健全机制，着力助推全市人才队伍建设。作为全市人才引进工作成员单位，市、县区始终把这项工作列入机构编制工作的重点。在人才引进工作中，主动加强与组织、人社、行业主管部门及用人单位的沟通衔接，一方面及时快速审核用编申请，确保人才引进和事业单位招考早日启动、如期进行。另一方面，严格遵守机构编制纪律，防止超编进人等违反机构编制纪律的现象发生。

(供稿：康富仓)